山东旅游业就业难度指数降低 青岛平均薪酬最高

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原标题:山东旅游就业困难指数降低青岛平均工资最高

2019年国庆期间,山东各城市接待游客6995.6万人次,同比增长7.6%;旅游收入579.5亿元,同比增长9.5%。友好的山东凭借其良好的旅游条件,在十一黄金周期间大放异彩。

根据山东省旅游局的统计,从2016年到2018年,山东省接待的游客总数和旅游收入一直在上升。两年内,游客人数增加了1.5亿,收入增加了近2000亿英镑。在山东省产业转型升级的重要阶段,旅游业也成为各省市发展的重点。因此,山东省地方招聘网站齐鲁人才网根据自己的网站数据,分析了旅游业对人才的需求、预期从业人数、学历和薪酬,了解山东省旅游业发展的优势和劣势。

旅游就业困难指数下降

注:就业困难指数=申请人数/工作人数,指数越高,越难找到工作,反之亦然。

山东省旅游经济快速发展的直接影响是旅游业对人才需求的扩大。从就业困难指数来看,山东旅游业一直处于供过于求的状态,各项指数均超过1。然而,从三年的变化来看,就业困难指数有所下降,这也表明山东旅游业的就业人数有所增加。主要原因如下:

首先,政府大力支持旅游业。2018年,山东省政府发布了《山东省精品旅游发展专项计划(2018-2022年)》号文件,明确指出将通过创新驱动,增强优质旅游新势头,协调推进优质旅游,深化改革,完善优质旅游保障体系,为山东旅游业的发展提供保障。

其次,山东省的旅游产业链也越来越完善。除了旅行社、交通部门、餐饮、酒店、景区等旅游核心企业等链条中的关键要素外,它还与农业、园林、保险、通信、广告媒体、政府和协会组织等辅助产业和部门相联系,为产业链的动态链接和正常运行提供必要的保障和支持。这也在一定程度上增加了职位空缺和求职者进入行业的渠道,从而增加了人才的需求和供给。

旅游业的发展和交通的发展相辅相成。2018年,山东省拥有公路27.6万公里,其中高速公路6057.4公里,高速铁路1747公里,极大地促进了山东省旅游业的发展。因此,对人才的需求不断增加,发展规模也在不断扩大。

人才需求与旅游资源正相关

从图表中可以看出,旅游资源的数量在一定程度上影响了各城市旅游人才的比例。随着海洋经济和旅游业的蓬勃发展,青岛作为山东省经济发展最快、知名度最高的城市,越来越重视旅游业。人才需求比例居全省首位,占13%。济南、济宁和泰安拥有“世界第一春”、“孔子故里”、“世界第一山”等良好的旅游资源。旅游业发展良好,对人才的需求相对较高。他们的需求比率超过10%,位居前四。枣庄、菏泽、聊城和德州因其内部较深、知名度较低和旅游资源开发不足而名列榜首。

门槛高低,专业人才成为主力军。

从旅游业对人才的教育需求来看,该行业的准入门槛相对较低,释放的岗位主要是专业人才,占需求的70%以上。然而,与2018年同期相比,旅游业对专业人才的教育要求有所提高,为专业资格释放的职位数量略有减少。对本科生的需求显着增加,从去年的17.42升至21.79。该行业员工的学历也显示了山东省的形象和素质。今年国庆节结束后,山东省文化旅游厅采取措施,将4个景区摘牌,降级2个,严厉处罚21个4A景区,旨在加强景区质量管理,提高景区质量,净化旅游消费环境。

工作时间自由受到妇女的青睐。

从想旅游的人的性别来看,这个行业更受女性欢迎,占总数的近60%,即58.5%。旅游业作为服务业的重要组成部分,与其他行业相比,工作内容和强度相对宽松,旅游业作为一个形象产业,对接待员和部分工作人员的外貌和举止也有一定的要求。因此,为妇女释放的职位数量不小。此外,旅游业作为一个季节性产业,在繁忙和休闲之间有着明确的界限。它可以在旅游淡季给员工更多的时间自由,因此受到女性的青睐。

青岛、烟台和济南在平均薪酬方面名列前三。

据齐鲁人才网统计,山东省16个城市第三季度旅游平均薪酬差距较大,跨度近1500元,其中青岛收入最高,平均薪酬为5335元。菏泽最低,只有3972元。

旅游业从业人员的平均工资主要受当地经济发展水平和旅游资源的影响。青岛、烟台和济南作为我省的三大经济发展核心,消费水平和经济水平相对较高。此外,青岛和烟台作为沿海城市,接待的游客总是比其他城市多。济南作为省会城市,也因其“世界第一春”而备受关注。因此,在经济水平和旅游资源的综合作用下,三个城市的行业平均工资也高于其他城市。

(责任编辑:DF398)

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