转需!信阳市59个市直事业单位公开招聘715人,具体职位点这里

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7月8日

信阳市人力资源和社会保障局发布公告

我市59所市级直属机构

715名员工被公开招募到社会中。

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例(国务院第652号令)、【0x9A8B】(人事部【2005】6号令)、【0x9A8B】(俞仁社【2015】55号)结合本市市政机构群众的需要,本市59个城市的事业单位向社会公开招收职工715人。现将有关事项通知如下。

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文章人员可以申请:

1。具有中华人民共和国国籍;

2。遵守宪法和法律;

三。品行端正;

4、根据招聘岗位年龄的要求,年龄计算截止日期较晚,其他年龄等。具有硕士学位、博士学位的,可以申请不以年龄表示,由三十五岁以下的医生和三十岁以下的硕士学位免除的职务。

文章中的“以上”包含级别;

件;

本次招聘涉及的服务年限或服务年限的计算期为2019年7月底。

(二)有下列情形之一的,不得申请考试:

1。刑期未满或者涉嫌违法犯罪正在调查中;

2。党的纪律、政治纪律或者纪律检查没有被撤销;

3.在试用期间,活跃的军事人员,公务员或机构的新人,以及2019年未毕业的普通大学毕业生(即正在学习的本科生,硕士生和博士生不能申请他们获得的资格);/P>

4.政府或机构的现任者由单位或部门批准,无需人事管理;

5.根据政策,在目标单位工作,服务不满服务年限或有其他限制;

6.在公务员招聘,公开招聘考试中,公司被发现有欺诈行为,其他严重违反招聘纪律的行为未完成;

7.不符合机构公共招聘人员相关政策法规的要求;

8.州和省可能不申请其他机构的就业。

二,注册和资格审查

本公开招聘工作的注册和资格初步审查将在网络基础上进行。注册和网络资格的初始注册时间为17: 00.开始在线注册后,考生可以登录信阳人力资源和社会保障局网站(进入在线注册系统,必须在线签署诚信承诺书)注册(特别提醒:申请被接受后,申请人将收到反馈序列号)注册号是申请人检查资格考试成绩,注册确认,下载和打印门票及结果的重要依据具体的注册程序如下:

(1)在线注册程序

1.登录信阳市人力资源和社会保障局网站(记得《事业单位公开招聘人员暂行规定》等,了解申请考试的具体要求。

2.点击信阳市人力资源和社会保障局网站上的“服务”和“在线注册”,进入在线注册系统。阅读并同意承诺书后,填写个人注册信息并上传您的个人照片(最近的前端颜色证书),红底,蓝底,白底,jpg格式,使用照片软件时,图片宽高比约为1.3: 1.6,尺寸为130×160像素,30kb以下,最终效果受输出尺寸的影响。 )。考生在提交注册信息后,应检查是否通过了初步考试。

技术咨询电话号码: 0376-提交注册申请时。

3,市内各部门或招聘单位应及时对申请人的申请和照片进行在线初审。

如果注册申请被接受,您可以在提交申请后1天登录原始注册网站,看看您是否通过了初步审查。通过初步资格考试的人不能再申请其他职务;未申请初审或未通过初审的,可以申请其他职务。如果申请材料不完整或电子照片不符合要求,申请人应及时补充或更换,并按要求再次提交审查。对于通过资格考试的人员,每个招聘部门(单位)应保留其注册信息,以确认资格审查。

4.在线支付。通过初步资格考试的,应当通过原登记网站缴纳考试费(每科30元,两科60元)。候选人必须使用银联卡。付款成功后,在线注册系统将显示“已付费”,表明候选人的在线支付操作已经完成。如果在线支付时间为17: 00,如果未按要求付款,则视为自动豁免。

5,在线打印笔测试门票。成功的网上支付申请人将于8: 00期间登录信阳市人力资源和社会保障局网站,按名称,身份证号码和注册号进入注册系统,并打印自己的书面考试准考证。应妥善保存书面考试录取证书。在笔试,面试和体检中,您必须携带书面考试证和身份证参加。

(2)初步测试的位置(主要测试申请人的专业技能和可视化申请人形象的主要测试)(见工作表)应提交在线注册。参加初步测试的考生必须携带有效的身份证件(住址证,户口簿等),文凭,学位证书,教师资格证书等。返乡者必须提交有效身份证明和教育。中国大使馆(领事馆)。 (文化)部门(团体)颁发的归国留学生证书,教育部教育服务中心颁发的外国学位证书,2019年毕业的博士,研究生证书原件和复印件,在不久的将来相同的版本。免费一寸彩色照片2,《河南省事业单位公开招聘工作规程》1张,到初始测试网站参加初始测试。初始测试时间:9: 00至17: 00.

初始位置:信阳市阳山中学(地址:信阳市阳山新区新屋大道与新六街交叉口西北500米处)。有关每个初步测试位置的初步内容和要求,请咨询招聘单位。查看工作清单。

(3)考生只能选择一个职位申请,整个考试中使用的注册和身份证及相关信息必须一致。

对于其他职位,如果您不想重新选举报告,您将获得书面考试费用退还。对于我市急需和有才能的岗位,用人单位和主管部门将向市委组织部和市人力资源和社会保障局提出意见并报告,以减少考试比例。

如果发现不一致,伪造或违反招聘要求,一旦被发现,将被取消招聘或雇用资格。

三,招聘方式

1. A级职位没有书面考试,按照面试,体检,评估,宣传和就业的程序进行。但是,对于申请人数和招聘计划超过6:1(包括6: 1),如果面试困难,主管部门或招聘单位应提交书面考试。如果没有,申请人将直接进入资格审查程序。如果实施,将按照B型岗位进行,即笔试,面试,体检,评估,宣传和就业程序。如果A级职位需要进行书面测试,则应在注册完成后通知申请人。申请人应在8: 00打印书面测试许可证。

2. B级职位按照笔试,面试,体检,评估,宣传和就业程序进行。

3,笔试由市委组织部和市人民社会保障局组织。面试,体检和评估由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。

四,考试

考试包括笔试和面试。

(1)书面测试

1.书面测试内容。教师和健康职位的笔试是《信阳市2019年参加中国.河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘事业单位工作人员公告》和《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》,其他职位的笔试是《公共基础知识》。

公共基础知识包括政治,法律,管理,公文写作,时事政治以及公共机构的相关知识。

专业知识科目根据专业技术职业类别确定,其中教师职位为《专业知识》(包括教育心理学,教育,教材,教育法律法规等);卫生职位是《公共基础知识》(包括医学基础理论,卫生法)规定等)。

每个科目的最高分为100分。

2.书面考试时间。 8:00至9:30《教育基本理论》; 10:00到11:30《卫生公共知识》(教师的工作测试《公共基础知识》,健康工作测试《专业知识》)。查看笔试位置的门票。

3.书面测试结果的计算方法。对于第一次测试,公共基础知识的分数是书面测试分数。两个科目的笔试成绩=公共基础知识得分×50%+专业知识得分(《教育基本理论》得分或《卫生公共知识》得分)×50%。

笔测试设置最小控制分数线,未达到最小控制分数线的那些不允许进入下一个招募过程。笔试结束后,市委组织部,市人力资源和社会保障局根据实际情况划定最低限度的书面控制线。

对于那些只享受一分的人。其中,退役大学生士兵在服役期间获得三等奖,笔试成绩增加1分。希望享受加分政策的申请人必须在 00之前向市人力资源和社会保障局人事管理科提交相关证书和证书,截止日期后不予受理。 5,本次考试未指定考试辅导用书,不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(2)资格审查和接受面试通知

那些没有通过笔试的人直接进入资格审查程序。合格候选人人数和招聘职位数量的比例一般不低于3:如果未达到这一比例,该职位的新兵人数将相应减少,直至该职位被取消。对于我市急需和有才能的岗位,用人单位和主管部门将向市人力资源和社会保障局提交意见和报告,以减少考试比例。

根据笔试成绩,信阳广播电视台,电视台广播和主持艺术专业岗位根据招聘计划比例1:6从高分到低分确定。其他职位按照1:3的比例高于招聘计划。那些通过了资格评审员的低评分,以及那些具有比例书面考试成绩的人,可以进入。如果通过书面考试最低合格分数的人数达到规定比例,则将审查现有的笔试合格人员。进入资格审核人后,收到通知后,必须在指定的时间和地点(信阳市人力资源和社会保障局网站公告或招聘单位直接向合格的审核人员)提交相关的辅助材料(全部)需要提供原件和复印件),书面考试准考证,《教育基本理论》进行资格审查。

相关辅助材料包括:

1.如果刚毕业的学生尚未颁发证书和毕业证书,他们将为高校毕业生提供毕业生和学历,学位,专业证书或就业推荐书。签署就业协议的毕业生也必须聘用雇主。签发入学同意书;

2.在就业期间未受雇的毕业生必须提交毕业生就业机构颁发的学历证书,学位证,身份证和登记证;

海外留学归国人员必须提交身份证,中国大使馆(领事馆)教育(文化)部(团)回国学生证,以及教育部颁发的外国学历证书。教育之中; p>

4.在职人员必须提交学历证书,学位证书,身份证,户口簿或户籍证明,以及部门(单位)出具的人事管理机构的审查同意书。如果在职者辞职,他/她必须在具有审批权限的单位之前进行辞职程序。

如果申请人未在规定时间内提交相关认证材料或认证材料,则视为弃权。如果审查员提交的材料信息不正确,参加面试的资格将被取消。由于申请人自动放弃或被取消参加资格后出现的空缺,资格考试从书面考试的顺序从高分到低分重复。通过资格审查的合格人员被确定为参加面试官并发布面试通知。

(3)面试

教师职位的访谈以试用模式进行。信阳广播电视台,电视台播放和托管艺术专业人员访谈采用工作场景模拟模式(详情请咨询信阳广播电视台),其他职位访谈采用结构化访谈。顺便说一下,得分是100分,面试结果是当场公布的。那些在面试中具有合格分数的人将不被允许进入下一个程序。面试成绩为60分。面试时间和地点待公布。

(4)考试成绩的计算方法:

信阳广播电视台,电视台广播和主持艺术专业测试结果=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

其他考试后成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

没有笔试的求职面试结果是考试成绩,笔试成绩,面试成绩和考试成绩均计算为小数点后两位数。

五,体格检查和评估

(1)体检

根据测试分数,医学检查员按照从高到低的顺序确定为1: 1。在具有比例分数的人的情况下,参与体检的人按照从高分到低分的分数的顺序来确定;如果笔试成绩相同,则根据高等教育水平的优先级确定该人;如果仍然相同,则候选人按优先顺序确定。如果体检对象由于不合格的体检而放弃体检或职业空缺,则可以在相同的位置均衡,从高分到低分。

(2)评估

合格的体检人员被确定为评估师。

按照能力和政治诚信标准以及就业岗位要求,全面了解政治思想,道德素质,能力和素质,学习和工作绩效,遵守,法律和诚信,是否避免等。评估对象需要经过资格审查。在评估阶段,由于评估不合格,招聘岗位的短缺将无法补充,空缺的招聘空缺可能会得到补充。

六,申请就业程序

根据考试成绩,体检和考核结果,选择要聘用的考生。招聘候选人名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公布。它由候选人和社区监督。宣传期为7个工作日。宣传期满后,应按照规定的程序办理就业手续。新聘人员收到就业通知后,必须在15日内办理相关手续并向用人单位报告。如果您没有正当理由不向申请人报告,您将被取消资格。

新聘人员应当受雇于劳动合同制度管理,服务期限不得少于三年。雇主或其委托人的法定代表人应当与新聘人员签订劳动合同,办理人事代理手续。新聘人员应实施试用期制度。首次就业的试用期为12个月,非首次就业的试用期为6个月。试用期间的工资和福利按照国家有关规定执行。试用期满后,用人单位应当进行综合评估,合格人员应当按照有关规定办理正式的聘用手续;如果失败,雇主应在主管部门批准并向审计机关备案后取消就业资格。那些被取消就业资格的人被市人才交流服务中心推荐就业或自营职业

7.纪律和规避

公共机构公开招聘社会,政策强,覆盖面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好资格考试,考试,体检,考核,就业。要坚持宣传制度,实施阳光经营。避免系统根据《卫生公共知识》和《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》的要求实现。要严格规范工作,做好认真考试。无论是工作人员还是申请人,在审查和招聘过程中,都必须有问责制和认真处理。招生公开考试由市纪检监察部门监督。

8.信息发布和政策咨询

信阳市人力资源和社会保障局网站(本次公开招聘工作专用网站,有关考试招聘及相关事宜的信息均通过以上网站发布,请关注查询。

有关咨询和招聘政策,请致电:0376 - ,

有关招聘职位的事宜,请致电工作表中的联系单位。

有关咨询书面考试的问题,请致电:0376 - ;

附件:

1.中国河南招聘创新发展会议绿色通道公开招聘市直接机构职位

2.信阳市公共企业公开招聘人员登记表

中共信阳市委组织部

信阳市人力资源和社会保障局

2018年7月8日

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