58同城发布招聘大数据 80后90后是快递从业主力军



58市发布物流业招聘大数据

12fe-icmpfxa3545287.jpg

最近,58个城市招募了联合超级雇主品牌,以掀起夏季档案全国招募嘉年华。活动于8月8日至9月30日结束。作为此次活动的一大亮点,58城市有限公司与麦当劳,京东,李宁和顺丰速运四大超级雇主品牌合作,以“展示”广告视频。在广告片中,四大行业巨头在餐饮,互联网,零售和物流四大行业中提出了四个典型的职位,即服务员职位,客户服务职位,导购职位和快递职位,显示了背后的不同立场。职场故事。

通过典型的地位,公司招募整个行业,在第58届城市举办的“超级雇主品牌招聘活动”深入了解各行业的招聘状况,汇集了大量的招聘信息。作为此次合作的超级雇主品牌,顺丰速运是中国领先的快递物流综合服务提供商。经过多年的发展,它最初提供了为客户提供综合集成物流解决方案的能力,并为客户提供仓库管理和销售。一系列解决方案,如预测,大数据分析和财务管理。目前,58城市招聘研究院通过大数据发布了物流业的就业趋势,分析了企业的招聘需求,描绘了求职者的肖像,并为企业招聘和个人求职发布了权威的“启示”。

电子商务的发展促进了仓储行业的需求激增。 4月至6月是信使招募的旺季

根据国家统计局公布的数据,2019年上半年,中国国内生产总值同比增长6.3%。其中,服务业运输,仓储和邮政业务增加值增长7.8%。专注于物流业的招聘,快递的地位是物流业企业的重要劳动力供给。这一职位也是58个城市招聘平台的重要阵地。除了各种现代智能设备外,个人体力也是快递的必备品质之一。因此,物流业快递主要是男性,收入一般由“基本工资+派遣费+收入佣金”组成。

在招聘需求方面,物流业近年来发展迅速,全社会物流总量不断增加。物流业的发展促进了快递业的需求增长。根据58城市招聘研究所的数据,2019年上半年的“快递”一词的招聘需求同比增加,需求激增。其中,2019年4月增长率最高,为271.96%,其次是6月份的162.27%。近年来,国内电子商务产业发展迅速。 2018年,中国的快递包裹超过500亿件。预计到2020年将增加到710亿件。到年底和年底,它是电子商务集中推广的节点。招聘需求也集中在这个时候。

80年代和90年代后,来自仓储行业所有者的快递平均工资更具竞争力

2015年,快递被列入新修订的中国职业分类仪式作为新职业,表明他的职业身份得到了“国家确定的职业分类”的确认。根据58城市招聘研究所的数据,目前的信使年龄主要集中在80后和90后。快递集团的整体复兴是快递工作繁重的最直接体现。

在工资方面,58市招聘研究所的数据显示,2018年上半年物流企业支付的平均工资为6804元/月,2019年上半年物流企业支付的平均工资为7254。元/月,增长6.6%。根据国家统计局2018年中国平均工资的主要数据,仓储业的年平均工资增长率达到11.4%,远高于全国平均水平。随着电子商务行业的不断繁荣和发展,仓储和配送行业也将迎来一轮发展红利期。

现在,就业环境和人才供需市场正在发生变化。企业之间的主要竞争不再是资源竞争,而是人才竞争的转变。在此背景下,58城市不仅为求职者提供优质,高效的招聘服务,还可以通过大数据分析分析不同行业,不同岗位的人才供需情况,为企业和求职者提供参考。

这个58个城市的招聘活动启动了“超级雇主”招聘活动,旨在通过与超级雇主和大型企业的合作,让更多的公司招募合适的人和更多的求职者找到更合适的工作。从而在求职者之间建立更密切的关系,解决更多的社会就业需求。目前,随着同城市的58个城市已加入顺丰快递等四家超级雇主推出夏季招聘狂欢节,夏季招聘市场达到了高潮。

新京报记者刘畅

主编:覃肄灵