职工发生工伤,治疗期间,是否还有工资福利待遇

原始标题:工人因工受伤,在治疗过程中仍然有工资和福利

[问题]

许多网友问他们的员工是否有与工作有关的伤害。治疗期间有工资和福利吗?

[法律法规]

《工伤保险条例》第33条如果雇员遭受事故或职业病困扰,需要暂停工作以进行工伤医疗,则在停工和薪水期间,原始工资和福利将保持不变,并且单位应每月支付。

停工期一般不超过12个月。如果伤势严重或情况特殊,可以由该区市级劳动能力鉴定委员会予以延长,但延长不得超过12个月。在受伤雇员评估了残疾程度之后,将按照本章的有关规定中止原始治疗并给予残疾治疗。如果受伤的雇员在停工中止后仍需要治疗,他将继续享受工伤医疗。

如果在停工期间无法照顾自己的工人需要照顾,他们应对其工作负责。

[解释]

根据上述法律,员工在下班后,治疗期间和随后的康复阶段(安置期)受伤。在此期间,员工保留劳动关系并得到相应的待遇。

首先,在暂停工作和保留期间,原始工资和福利将保持不变,并由雇主每月支付;

第二,如果您在停工暂停后仍然需要治疗,您将继续享受因工受伤的医疗服务;

第三,在工作暂停和打捞期间,无法照顾自己的生活的工人需要护理,其单位对此负责;

第四次,由于在工作暂停和保留期间因工伤和死亡,根据工作死亡享有所有工作和死亡抚恤金;

如果五,一至四年级的残疾雇员在停工中止后死亡,其近亲可以享受丧葬补助金和家属待遇。

[几个要解释的问题]

1。如果员工有与工作有关的伤害,则必须首先确定与工作有关的伤害。如果确实是与工作有关的伤害,则由雇主负责。

2。停工的时间通常由主治医生确定(某些地区由市政劳动评估委员会确定)。如果停工期已经结束并且需要继续进行其余的处理,则应要求该区的市政劳动评估委员会确定延长的停工期,但延长期不得超过12个月。

3。在暂停工作和工资期间,因工受伤的工人的工资是多少? 《工伤保险条例》第33条规定:“在停工期间和工资中原始工资和津贴应保持不变。”在停工期间和工资中的原始工资和津贴应包括原始工资和原始工资之和。好处。其中,原始工资是伤害前的底薪,岗位津贴和奖金的总和,原始福利是公司向员工发放的各种补贴。

4。法律规定的原始工资和福利金不是保证工资或最低工资。这里的关键是要理解“原始”一词,即受伤之前的含义。关于“保证工资”和“最低工资”的理解是不合法的。

实际上,原始工资和福利是根据工作时间的长短来处理的:

(1)如果单位的工作在受伤发生前已经完成12个月,则根据应支付的月平均工资(包括基本工资,奖金和补贴以及加班费)计算原始工资12受伤前几个月。标准

(2)如果单位的工作少于工伤发生前的12个月,则原始工资标准应根据在工作前的实际工作月数应支付的月平均工资来计算,而该月平均工资应为:相关伤害。

(3)如果工伤前的工作少于一个月,或者未约定原始工资标准,或者无法根据合同约定的月工资确定原始工资限额,则不得少于去年该城市雇员的社交月份。平均工资的60%是根据原始工资标准计算的。

以上内容想为您提供帮助。

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负责编辑:

2019-10-08 10:31

来源:每日英语珠子

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[问题]

许多网友问他们的员工是否有与工作有关的伤害。治疗期间有工资和福利吗?

[法律法规]

《工伤保险条例》第33条如果雇员遭受事故或职业病困扰,需要暂停工作以进行工伤医疗,则在停工和薪水期间,原始工资和福利将保持不变,并且单位应每月支付。

停工期一般不超过12个月。如果伤势严重或情况特殊,可以由该区市级劳动能力鉴定委员会予以延长,但延长不得超过12个月。在受伤雇员评估了残疾程度之后,将按照本章的有关规定中止原始治疗并给予残疾治疗。如果受伤的雇员在停工中止后仍需要治疗,他将继续享受工伤医疗。

如果在停工期间无法照顾自己的工人需要照顾,他们应对其工作负责。

[解释]

根据上述法律,员工在下班后,治疗期间和随后的康复阶段(安置期)受伤。在此期间,员工保留劳动关系并得到相应的待遇。

首先,在暂停工作和保留期间,原始工资和福利将保持不变,并由雇主每月支付;

第二,如果您在停工暂停后仍然需要治疗,您将继续享受因工受伤的医疗服务;

第三,在工作暂停和打捞期间,无法照顾自己的生活的工人需要护理,其单位对此负责;

第四次,由于在工作暂停和保留期间因工伤和死亡,根据工作死亡享有所有工作和死亡抚恤金;

如果五,一至四年级的残疾雇员在停工中止后死亡,其近亲可以享受丧葬补助金和家属待遇。

[几个要解释的问题]

1。如果员工有与工作有关的伤害,则必须首先确定与工作有关的伤害。如果确实是与工作有关的伤害,则由雇主负责。

2。停工的时间通常由主治医生确定(某些地区由市政劳动评估委员会确定)。如果停工期已经结束并且需要继续进行其余的处理,则应要求该区的市政劳动评估委员会确定延长的停工期,但延长期不得超过12个月。

3。在暂停工作和工资期间,因工受伤的工人的工资是多少? 《工伤保险条例》第33条规定:“在停工期间和工资中原始工资和津贴应保持不变。”在停工期间和工资中的原始工资和津贴应包括原始工资和原始工资之和。好处。其中,原始工资是伤害前的底薪,岗位津贴和奖金的总和,原始福利是公司向员工发放的各种补贴。

4。法律规定的原始工资和福利金不是保证工资或最低工资。这里的关键是要理解“原始”一词,即受伤之前的含义。关于“保证工资”和“最低工资”的理解是不合法的。

实际上,原始工资和福利是根据工作时间的长短来处理的:

(1)如果单位的工作在受伤发生前已经完成12个月,则根据应支付的月平均工资(包括基本工资,奖金和补贴以及加班费)计算原始工资12受伤前几个月。标准

(2)如果单位的工作少于工伤发生前的12个月,则原始工资标准应根据在工作前的实际工作月数应支付的月平均工资来计算,而该月平均工资应为:相关伤害。

(3)如果工伤前的工作少于一个月,或者未约定原始工资标准,或者无法根据合同约定的月工资确定原始工资限额,则不得少于去年该城市雇员的社交月份。平均工资的60%是根据原始工资标准计算的。

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