创造力怎么训练?

创新意识是产品经理必备的技能之一,但很难实施。很多人觉得他们天生没有创造力。当每个人都在集思广益时,他们很难参与其中,他们无法提供想法。事实上,创造力可以训练,就在最近的铜矿《精进》,一节提到如何寻找灵感,刺激潜意识,我总结了一些这些方法,希望对你有所帮助。

1.尽可能拓宽你的知识,让潜意识帮助你思考。

这种方法强调你不想深入思考,因为人们的思维特别容易被限制在旧框架中,被过去的经验困住,很难跳出来思考问题,尤其是时间更长人们以这种方式工作更长时间。因此,建议适度“清空”自己,放松,触摸不同的人和事物。也许它会在一个无意的时刻受到启发并突然开放。

如果你想让潜意识更有效地工作,那么你必须提供足够的信息,即每日阅读,学习和思考是必不可少的,但不限于当前的工作,而是河流和河流。人文,数学和社会都可以参与,因为潜意识不受规则和法规的限制。有了这些知识储备,潜意识将利用它们进行重组实验,直到最好的想法出现。

让“理性”消失,大脑放松。

正如《精进》中提到的,我们有两个小人在我们的脑海中生活,一个是生产者,另一个是监视器。通常我们按照规则做事,有监督者监督我们,但缺点是创造力被抑制,所以为什么不试着每天拿出半小时,关闭显示器,让生产者自由发挥?

关掉显示器的方法是想办法“走出去”,放松意识。比如,书中介绍的“晨记”方法,每天起床后都会在笔记本上快速写下三页内容。你可以在没有任何主题的情况下写下你的想法和灵感,因为“班长”此时还没有完全清醒。根据你内心的自由思想来表达。例如,当我们思考诸如洗澡、开车、散步或做家务等“肌肉记忆”运动中的问题时,往往会有意想不到的收获。从长远来看,可以有意识地关闭“班长”,提高发散思维的能力。

三。随机性与混沌的主动构造

循序渐进的工作和生活不适合产生新的想法。因此,除了必要的秩序和规则外,我们还可以有意识地从各个方面引入一些混乱、随机、意外的因素,使之成为培养新思想的土壤。

具体如何培训?这本书提到了一种“随机激励”的方法,即思考一个问题,随机找到一个词,然后将这个词与当前的问题联系起来,看看它是否能与新的想法联系起来。例如,“看新闻”和“红包”结合了“有趣的标题”。这个方法让我想起了以前在B站看到的一个程序《故事王》,它随机地给出了几个表情符号表达式,这样你就可以在现场撰写一个故事。从“随机”到“有序”实际上是非常好的。训练方法。

0x251D

另外,比如,把不同的书放在一起,同时阅读,经常改变工作位置,重新整理自己的桌面和衣柜,尽量不走过马路就上班等等,都能激发新的想法。一些方法。

当然,以上并不意味着所有的创造力训练,我不保证我能按照我所说的提高,但至少让我获得一些潜意识的训练方法,我希望对你也有帮助。

无论您想说什么,欢迎留言分享您的创新方法~

——